公务员提拔晋升七要诀！真的吗？

公务员机关要靠实力说话，一个有实力的公务员，总会有晋升的机会。有时候，公务员机关的晋升取决于要靠后台。但不可否认的是，有后台的是会更容易获得提拔的机会。

当然，公务员提拔晋升的要求并非单一靠“别人”，在机关的大部分职位都是为有实力的人准备的。

公务员提拔晋升七要诀

一是年轻。

当今中国，干部晋升要划出一定的杠杆的。比如副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。在同样的条件下，年轻人自然具有先天优势。

二是学历要高。

过去，只要有基层经验，政绩就比较显著。现在市场变了，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。

三是岗位要多。

岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。

四是基层要下。

虽然基层水平不高，但一个基层是一个小社会，任务非常艰巨，情况非常复杂。这种对干部综合素质的考验和锻炼，远不如坐机关朝九晚五。

如今，凡提拔省部级以上干部必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。

五是班子要强。

往往是，某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快；反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方越是多出干部。

六是领导要爱。

掌握干部晋升权力的主要领导人的经验和偏好，不可避免地决定了一定时期官员晋升的命运。

七是机会要巧。

俗话说，来得早不如来得巧。例如，一个部门的领导因为腐败和贿赂而犯了错误，另一个部门的领导前去接任，那么此部门的空缺就需要填补，你单位一把手奉调前往，于是，你成为唯一接任者。

总之，公务员要想快速晋升，就要有实力、智商、格局，才能在公务员机关走得更远。