国考中的低分岗、高分岗都有哪些特征？

说到公务员国考，第一印象往往是“百万大军”、“独木桥”等等。国考的大门似乎只为140+的笔试“高手”门敞开的。

不过，虽然每年都会有千里挑一的职位，但竞争激烈并不意味着没有机会，部门的性质不同，低分进面也有可能。

今天致学教育小编就为您盘点一下国考中的低分岗、高分岗都有哪些特征？

01低分岗位特征。

边防系统一直是低分岗位的代表，这个岗位不仅进面分数相对较低，而且竞争也不那么激烈，这样的岗位和考生报考有什么样的要求呢？

地域特证：从岗位所在地区的角度来看，广西、广东和新疆地区的出入境边检总站岗位在过去三年中竞争最为激烈。

在这里岗位分布区域并不像税务系统和海关系统，主要集中分布在经济发达地区，出入境边检总站很多竞争激烈的岗位，甚至在经济不发达地区（如西藏、新疆和甘肃），这些热门职位的进面分数线普遍较高的原因主要是限制条件较少。

限制条件：国考的招录范围为全国，只要符合职位要求，哪里都可以报。由于专业学历和其他方面的限制，许多考生几乎没有选择。但是，由于考公心切，希望尽快进入体制内，从而不惜报考离家远的偏远地区。

如果你不能忍受远离家乡很长一段时间，不能接受偏远地区的困难环境，那么即使你上岸，进入体制的快乐很快就会被工作环境的不满所冲淡，所以对于离家较远的偏远地区的职位一定要谨慎报考。

除了特殊职位，国考不允许有性别限制的，这也是为了避免性别歧视。但是，在实际工作中，一些男孩比女孩更适合工作。例如，需要野外值班巡查的警务工作，从招考单位的角度来考虑，更希望招一个男生。

但由于不允许性别限制，在招录职位时，就会在备注栏中写道：该职位需长期驻外，较为辛苦，适合男性”。对于这种文字千万要注意，不要认为这无关紧要，因为尽管这个职位没有明确说明它只限于男性，但它已经显示出拒绝女性的倾向。因此，如果你是一个女孩，即使你通过了笔试，你也可能在面试环节吃亏。甚至有些职位也会有专门的科目考试，比如体能，这些限制必然会大大降低这些职位的录取难度。

薪资待遇：2022年考入深圳出入境边防总站目前实习人员月入手1w+，待遇比较可观。

不同地区的经济发展条件不同，全国不同地区的岗位补贴标准也不同。具体来说，我们应该参考各省会城市的消费水平。年度考核称职及以上的，可以每五年晋升一个级别，每两年晋升一个级别，并在相应的级别上晋升一个级别。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待。

竞争比：由于特殊岗位的限制条件多，工作环境困难，这些岗位一般进入自己的考试门槛较低，竞争不那么激烈，相对容易上岸。不过，在申请考试时，仍然需要考虑更多，有一个心理预期，做好上岸后入职的心理准备。

低分岗位的4个特征，地处经济欠发达地区、限制条件少，但有特殊条件限制-要求有基层服务经历、基层岗位-县级，薪资收入相对可观、竞争比低。

02高分岗位特征

国税作为每年招录人数最多的岗位，无疑将成为每年报考的最热门职位之一，并且在2022年笔试最高分数143也是出现在国税系统中，由此可见国税的竞争是多么激烈.那么这么热门的岗位到底有什么特点呢？

地域特点：2022年国考税务系统最高进面分数十大岗位 大家可以看到这十大岗位的所招生省份都是来源于广州，深圳，浙江等各大一线城市，其中北上广深这样的超一线城市，也有三个省份上榜，并且这些一线城市的普遍竞争比平均达到1000:1甚至更高

限制条件：国税作为最受欢迎的岗位，政府对岗位的要求也有相应的限制。学历要求的最低要求是本科或以上，政治面貌则要求团员或党员就可以申请考试。但在国税总局的岗位要求中学历则是提高到研究生以上并且政治面貌也是要求中共党员才可以报考，在考试中分数是最大的硬性要求限制，国税系统分数稳定在130-140分，要知道行测申论满分200分，全国考生的平均分大概在108分左右，143的分数比平均分高了40%，难度可谓是相当的大。

岗位薪资待遇：薪酬制度：基本工资+生活津贴+工作津贴+其他津贴+五险一金+绩效。

一年拿到手10万，加上五险一金，税务系统的收入相当可观。并且新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两年或三年后进入管理所或科室。晋升和评优依赖于数字人事管理，一般情况下将在五年内晋升。

竞争比：国税系统的平均竞争比率也达到了75:1，远高于国考平均竞争比：60:1，甚至一些地区的热门职位的竞争比也达到了2000:1。

高分岗位的4个特征：地处经济发达地区、限制条件高如：政治面貌为党员，学历研究生及以上、岗位级别高-可预期的薪资待遇水平高、竞争比高。