高职毕业生纳入公务员招考，传递了啥导向？

这是史上最坏的时代，也是史上最好的时代。疫情肆虐两年多，俄乌战争爆发，加剧了时代发展的进程。

在这个史上最糟糕的毕业季，终于有地方打破了唯学历论，让高职生有机会再次充当人民公仆。

中国网6月6日讯 6月6日，北京市发布《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》（以下简称“《方案》”），明确推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会，将北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围。

那么，北京将高职毕业生纳入公务员招考范围，传递了啥导向？

一是打破学历枷锁，让广大高职生有更多的选择。

但是...由于大部分高职生基础差，自主学习能力不足，他们在公务员考试中只会沦为炮灰。当然，一些优秀的高职毕业生会脱颖而出，取得令人印象深刻的成绩。

二是警校学生将面临更大的竞争。

以往在公安系统招生中，很多岗位单独面向警校招生，导致部分岗位竞争不如一般岗位。但也有一些三不限。比如广东省以前某些山区就有公安系统的职位是三不限+高中学历即可报考。某年，一位高三学生单刀赴会，一举击败众多本科生，顺利成了某市最年轻的公务员、最年轻民警。

可以想象，随着政策的进一步放开，未来将会有更多系统的职位面向高中、高职毕业生，这将使公务员考试的竞争更加激烈。

三是边远地区的人才梯队建设不可能一蹴而就，而是一个由低到高的过程。

现在偏远地区的公务员队伍老龄化，思想僵化，技能不足，难以适应新时代新形势的需要。但是，我们一味要求本科及以上公务员去支援、临时工作和锻炼是没有用的。

为什么？

因为很多人自我期望过高，不愿意在偏远地区长期工作。这导致很多人去偏远地区只是为了镀金，做一些面子上的功夫。打基础利长远的工作反而没人做了。这时候，高职毕业生如果能扎根下去，就能慢慢地让边远地区的基层治理更加坚实、有力。

四是不可避免地会成为二代目的的绿色通道。

早在十多年前，公考队伍中就出现了大量的曲线救国绿色通道：由于分数相对较低，先考到偏远地区。到期后，立即转到家乡(分数高、经济发达的地区)。

这是一个公开的秘密。

假如以前有些二代目还局限于学历，上岸不容易，现在就没有障碍了。

综上所述，一项政策不能简单地判断它是好是坏，关键是看实施。每一项政策，都是为了解决实际问题，但同时每一项政策都会有漏洞。

因此，关键是如何利用政策筛选出愿意为人民服务的优秀高职生，充分利用他们的工作，让他们在更广阔的舞台上展示自己的才能。