每年招那么多公务员，为什么基层单位还是招不够？

在许多人看来，体制内的工作福利待遇非常好，也是人们眼中的“铁饭碗”。此外，全国每年招录超过10万名公务员，参加考试的人数也达到了数百万，这足以说明公务员对每个人的吸引力。

那么，为什么基层每年都会招录这么多公务员，却仍然大喊人手不足？公务员们都去了哪里呢？

每年招那么多公务员，为什么基层单位还是招不够？

1、基层单位岗位数量并不多。

公务员一年招十几万人，看起来似乎很多，但大家要知道，全国有4万多个乡镇行政单位，每个乡镇都有这么多的机关单位。而十几万个岗位分摊出去，真正得到补充的单位实际上很少。

此外，由于一些单位人员相对稳定，而一些单位人员短缺非常严重，即使急切想招录人员，也没有名额，所以只能一直等待。

2、基层工作量大，愿意去的人很少。

基层公务员的人数不仅少，而且工作量相对较大。此外，许多国家政策将考虑毕业生的就业问题，包括国家公务员考试很多岗位都是限制应届毕业生的。

但许多大学生希望在大城市发展，即使他们在乡镇工作，在工作过程中也会出现各种各样的问题，而一个单位部门就那么几个人，这也使得他们会经常加班，因为工作量太大，国家铁饭碗的工作真的很受欢迎，但随着时间的推移，许多人仍然会无法忍受而离开，人手就更不够了，恶性循环。

3、岗位满了，但是在岗人数不够。

单位满编满员，但是到岗的人却不够，通俗来讲，就是有人不干活，这在体制内是一个很常见的现象。

这也体现出了一个严重的问题，就是虽然编制工作比较稳定，但是很多人在这个岗位上却没有在这个岗位上做事情，因为编制太稳定了，单位对各种原因请假的人也没什么办法，而每年新招的年轻公务员，毫无疑问就是上一线工作的，也让很多人考进去后就吐槽工作量大和累。

在各种因素下，即使每年从基层招聘大量公务员，基层单位仍然缺乏大量人才，许多基层单位的人才缺口非常大，每年都在申请扩招，公务员队伍也在快速扩招。但是，基层人手不足仍然是正常的，所以尽最大努力留住基层干部尤为重要。