人力资源管理专业

培养目标

主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

学习期限

2.5年-5年

主要课程

员工关系管理、管理学原理、西方经济学、企业战略管理、市场营销学、工作分析、薪酬管理、人力资源战略与规划、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、劳动法和社会保障法、公务员管理、应用写作、员工福利管理、人力资源开发与管理、人员测评、人员选拔与聘用管理、社会保障学、组织行为学、社会学概论、基础会计学、绩效管理、跨国公司与跨国经营、劳动经济学。

人力资源管理专业本科第二学历教学计划

课程类别		课程名称	建议先修课	学分	应修学分
必修课	公共基础课	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论		4	10
		大学英语（三）		6
	跨专业先修课	管理学原理		4	14
		组织行为学		6
		人力资源开发与管理		4
	专业基础课和专业课	西方经济学		4	34
		劳动经济学	西方经济学	4
		人力资源战略与规划		4
		工作分析		4
		人员测评		4
		劳动法和社会保障法		4
		实用心理学		4
		毕业论文		6
选修课	专业选修课	绩效管理		4	22     （专业选修课至少修够2门）
		薪酬管理		4
		人员选拔与聘用管理		4
		员工关系管理		4
		社会保障学		4
		社会学概论		6
		员工福利管理	社会保障学	4
		企业战略管理		6
		跨国公司与跨国经营		4
		公务员管理		4
		基础会计学		4
		市场营销学		4
		应用写作		4
	公共选修课	见《学院各专业公共选修课》，其中以上专业课及专业选修课列表中的课程均不可选。
合计					80

就业方向

毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。

授予学位

本科毕业生可授予管理学学士学位。