面试热点：“招聘问题涉嫌隐私”引热议，你怎么看？

【背景材料】近日，某市读者宋先生来信反映，他在申请某公司人事岗位时，被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的”情商“，这让宋先生无法接受。

像这样的要求还有很多，如说明父母的兴趣爱好、是否有狐臭、列出婚姻和生育计划、家里是否有宠物等等。在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求很常见，而一些侵犯求职者个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了公众的广泛关注。

【模拟试题】

第一题：最近，网上爆出私营企业招聘时询问如恋爱经历、是否有狐臭、婚姻计划、是否养宠物等涉及隐私问题，引起了网民的热烈讨论。对此，你怎么看呢？

【参考分析】

一、表明对“招聘问题涉嫌隐私”持否定态度

通过询问一些问题，企业可以更全面地了解应聘者，这是可以理解的。但是，当问到的问题与求职者的个人隐私有关，甚至存在歧视时，求职者应拒绝回答，有效保护其合法权益不受侵犯。

二、阐述 “招聘问题涉嫌隐私”有哪些危害

(1)“招聘问题涉嫌隐私”有可能在求职者不知情的情况下侵犯了其隐私权。

如果没有特殊的工作内容要求，企业询问求职者的爱情经历、婚姻计划、父母工作、是否养宠物等隐私问题实际上是不合理和非法的，申请人有权拒绝回答。当涉及侵权行为时，申请人还应找到相关的权利保护机构来其隐私。

(2)“招聘问题涉嫌隐私”违反了相应的法律条例。

《就业促进法》第三条明确规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视。

《劳动法》第十二条还规定：劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。这些涉及申请人隐私的问题也间接违反了国家有关法律法规。

(3)“招聘问题涉嫌隐私”影响了正常的人才招聘市场。

企业根据自身企业的发展计划和人力资源的需求，在市场上选拔人才是可以理解的。但是，如果求职者在不知情的情况下过度获取信息，将在一定程度上扰乱原有序的人才市场，给申请人和其他用人单位带来不利影响。

三、如何有效的解决“招聘问题涉嫌隐私”

(一)企业应当严格遵守国家有关法律法规。

企业在招聘人才时，应严格遵守国家有关法律法规，不打边球，不过度询问申请人的隐私问题。因此，在人才招聘过程中，企业不应存在对其性别、教育水平、背景等无形歧视。

(2)企业在发布招聘信息时应准确、全面，避免双方歧义。

企业在官方网站或某些平台上发布招聘信息时，应尽可能全面、准确，不得利用一些诱人的条件或模糊的就业条款欺骗申请人。在确保招聘信息准确的同时，企业不应隐藏一些不利于申请人的相关就业条件，如身体损伤、需要派遣、长期出差等，以引起双方的误解。

(3)申请人要懂得拒绝，及时维权。

受聘人员还应杜绝招聘过程中所有不合理的就业要求，或违反国家法律法规的就业条款。侵权的，应当及时向有关部门备案或者申请法律援助，以保护其合法权益不受侵犯。