公务员面试技巧，人际关系题如何做好开头破题？

在公务员各种面试题型中，会经常出现一类以工作场景中人际矛盾如何化解为主的题目，就是人际题。其实这类题目本身并不复杂，可以围绕题干呈现的矛盾一一解决。

然而，一些学生在这类问题的开头，会显得更加僵硬，常规，甚至给一个人一个虚伪的假面形象，会给考官留下很坏的印象。

那么，这类题目应该如何做好开头破题呢？今天致学教育将向您展示几种方法，同时祝你在面试中取得优异成绩！

人际关系题如何做好开头破题？

01从身份破题。

【例题】你刚到单位的时候，领导安排你写一份材料，但是你交了之后，领导让小李做第二次修改，然后领导让小李干预你的每一项工作。在这种情况下，你会怎么做？

【破题】作为一个新人，领导能把工作交给我，是我题升自己的好机会。事后领导安排小李帮我，也是为了更好的把握工作质量，防止出错。面对这样的安排，一方面要心存感激，另一方面要抓住机会，主动向小李学习。

02从情感破题。

【例题】你刚到单位，在工作过程中，你找到了一些简化工作流程的方法。但是当你向领导汇报时，领导还是让你按照原来的工作流程做事。你怎么办？

【破题】我发现了简化过程的方法，但没有得到领导的认可。心理一定很沮丧，但我也应该积极思考领导不同意的原因。作为一个新人，我不太熟悉单位的工作内容和流程，也不太了解整体工作。领导不同意我简化工作流程的原因可能是我没有考虑到工作的整体进展，所以我应该听从领导的指示，按照原来的流程工作。

03从原则破题。

【例题】你被借调到其他部门帮忙，但原部门领导经常给你分配工作，导致你的工作无法完成。面对这种情况你该怎么办？

【破题】高效高质量地完成工作是我的职责。无论遇到什么情况，都要及时完成自己的工作，向原部门和新部门一个交代。

04从观点破题。

【例题】你刚入职，性格比较内向，不善于与同事沟通。同事们都认为你很骄傲，不喜欢和你合作。你该怎么办？

【破题】和谐的同事关系不仅能让我们在工作中身心愉悦，还能促进我们更好的沟通与合作。所以，面对这样的困境，我会积极反思解决。