人力资源类证书，政府不再认定发证！

最近人力资源圈涌动，人社部公布了2021年版的《国家职业资格目录》，宣布了人力资源等73种职业退出目录。

天哪，那我们还要考证吗？

简单总结一下，退出目录后，HR做得好不好，完全由企业决定，国家不兜底。当然，每个人的工作内容都不会改变，退出前应该继续做什么呢？

01人力资源为何被退出目录？

根据人社部的公告，”除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外，73项水平评估技能人员的职业资格全部退出目录，不再由政府或授权单位颁发。“

那是不是可用这样理解呢？因为HR的工作不会危害”公共安全和人身健康“，所以上岗不需要考证，全靠企业评价。

这将告诉你我们目前的证书类型，我国证书一般分为三类：

一类是准入类。

一类是水平类。

一类是骗人类。

准入类：言下之意就是只有有了这个证才能当官，否则就不允许上岗了。比如医疗资格、律师资格等，另外关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的也需要考证才行。

水平类：水平证书比准入类更宽松，只代表专业内容考试的水平，部分业务能力，如CET-4和CET-6、计算机信息处理员等。你也可以在没有证书的公司工作。水平证书不强调持有证书，人力资源证书就是这种证书。

骗人类：这很常见，随便去人才市场，张贴一些考证的贴片广告，鼓吹只要考了下半辈子就不用愁的那种，这种证书令人眼花缭乱，甚至许多证书是私人或野鸡协会颁发的，没有含金量。

在新的职业资格目录中，不仅”人力资源“被清除，几乎所有的水平评估技能职业都被清除。

所以很多HR都有这样的疑问，他们已经取得的证书还有效吗？

早在2020年7月，人社部就发布了《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，明确规定退出目录前颁发的职业资格证书继续有效，可作为持证人职业能力水平的证明。别担心~

02新版《国家职业资格目录》一览

03不得将毕业院校、全日制等作为招聘限制性条件

此外，除了更严格的证书认定外，政府还反对唯学历论和唯名校论。

2021年10月，人社部发布文件，事业单位招聘应合理制定公开招聘资格要求，不得以毕业院校、国家（海外）学习经验和学习方法为限制性条件，有效维护和保护职业院校毕业生参与事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

简而言之，单位招聘，不能看学历要录取人。目前来讲，仅限于事业单位。

早在2020年，教育部就在通知中提到了类似的信息。政府机关、事业单位、国有企业在招聘人才时，绝不能只有名校和学历。招聘时，每个人都应该平等。

如果企业存在招聘歧视，高校可以直接将其列入黑名单。要求全日制、只看学历的企业，未来在全国的学校招聘工作不会受到欢迎。

人社部再次发文巩固这一信息可能是一个重要信号：

1.全行业招聘将逐步加强对学历歧视的处罚；

2.未来所有求职者(包括HR)都不会因为学历的限制而失去很多机会，而是你是否有能力获得更多机会。

3.人社部的新政策也告诉大家一个非常直接的道理：很多人认为几年就能拿到学历，然后机会就多了。事实上，如果你投入同样的时间和精力来提高你的专业能力和实践能力，你最终会得到更多的机会。能力来自实践，而不是课堂。

4.未来，越来越多的企业对学历没那么重视，这是一个重要的趋势。毕竟，企业最终需要找到的是企业需要这个人的能力，而不是证书。专升本的学历，企业看重么？真没那么看重。

最后，职业发展也要一步一步来。努力提高自己的能力，对自己的长期价值有信心。

随着各种资格证书的取消，政府号召招聘不再局限于全日制或学校歧视...似乎各种证书和学历在未来不再是硬通货。