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为什么要考人力资源管理师?论考证的重要性!

一些想考人力资源管理的小伙伴在后台咨询:说他们快30岁了,总觉得自己年纪大了,学习能力差,记忆能力跟不上学习进度。与年轻人相比,他们担心考人力资源管理证书有点晚了!

事实上,一点也不晚!如果我们仔细看人力资源管理的报考条件,我们会发现:人力资源报考需要同时满足两个条件:学历+工作年限。

也就是说,假设你23岁全日制大学本科毕业,还要满足4年的工作年限,那么符合报考年龄就已经27岁了。

所以,大部分符合报考条件的考生年龄都是30岁左右开始的,HR不用担心考试年龄大这个因素。

年龄不是问题,但既然想有所收获,就要付出,但在此之前,首先要明确自己考证的目的。

让我们来看看准备中级经济学师(人力资源)的HR。主要年龄段处在哪以及考证的动力是什么。

为什么要考人力资源管理师?论考证的重要性!

28-35岁的HR。

关键词:入户大城市、拼搏事业

这个年龄段的HR是中级经济师(人力资源)备考的主力军,主要分为两类。

第一类是为职业而奋斗的HR。这个年龄段的人力资源正处于职业生涯的上升阶段。他们想通过考证来提高工作场所的竞争力,为未来的晋升和跳槽铺平道路。

第二类是想在一二线城市落户的HR,主要是为了在大城市定居,方便孩子以后有更好的教育资源。

35-40岁的HR。

关键词:职业瓶颈期,自我提升

这个年龄段的HR大部分家庭事业都比较稳定,但是人力工作容易遇到瓶颈期,需要通过高含金量的人力证书来提高职场竞争力。

而且,他们的孩子也处于学习阶段,如果父母能坚持学习,主动提高自己,也是孩子的好榜样!

申报很多宝妈考证的动力就是为了提高自己,为孩子树立榜样。考证可以和孩子站在跑道上,一起学习,一起进步,言行是最好的教育。

此外,考证也是一个促进学习的好过程。在准备中级经济师(人力资源)的过程中,我们可以更全面地学习人力资源框架的知识。

40岁以上的HR。

关键词:单位评职称,丰富职场简历。

这个年龄段的考生大多来自企事业单位,主要是想通过考证来评职称。

这个年龄组的比例相对较小。毕竟,身体素质下降了,学习记忆力也有点差。在准备考试时,同一章的内容应该比其他章节花费更多的时间和精力。

然而,由于职业需要或个人理想,许多人力资源部仍然愿意努力工作,选择获得人力资源国家考试证书,以丰富他们的简历。

忙碌的工作、紧张的时间和巨大的压力可以成为借口或动力。

如果你也是一个想晋升的人力资源专员,一个陷入职业瓶颈的人力资源主管,你会遭受晋升、加薪和追上同龄人的步伐,并提高你的职业生涯。

为什么要考人力资源管理师?论考证的重要性!

那你一定要拿下HR界唯一的国考证书—中级经济师(人力资源专业)。

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