“取消教师资格”等于“开除”？

几天前，当我和朋友们共进晚餐时，我们谈到一所学校的老师在教育学生的过程中发表了不恰当的评论。经调查核实，教师最终被定性为“严重违背师德师风，造成极其恶劣的影响”，并给予“取消教师资格”等处罚。

朋友们说，因为几句话就开除一个老师是不是太严格了？我立即纠正：首先，这件事，不是几个字的问题，而是价值观扭曲和道德问题，如果不是教育行业的从业者，这个问题可能不太严重，但双方是教师，是一线教育工作者，所以必须严厉惩罚，否则说不过去；其次，“取消教师资格”不是“开除”，被处理的教师，会失去任教资格，但仍是学校员工，但将离开一线教学岗位。

01“取消教师资格”不等于“开除”

对于一线教师来说，“取消教师资格”是一种非常严重的处罚，但这种处罚不一定就是“砸了饭碗”。

根据《教师法》第三十七条的规定，教师若存在，故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失；体罚学生，经教育不改；品行不良、侮辱学生，影响恶劣等情形，可以给予行政处分或解聘。情节严重的，依法追究刑事责任。

去年发布的《教师法（修订草案）（征求意见稿）》（下称“征求意见稿”），第五十二条提到：利用职务便利谋取不正当利益或者滥用职权、徇私舞弊，严重损害教育公平；品行不良，严重损害教师形象；故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失，或者以此强制、诱导学生接受有偿补课；严重侵害学生合法权益，体罚或者变相体罚学生造成人身伤害；严重违反教师职业行为准则等七种情形，如果教师违反其中任何一条，即给予开除处分或者予以解聘，并由主管教育行政部门撤销教师资格。情节严重的，加重处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

显然，“解聘”是真正意义上的“开除”，而“取消教师资格”是另一种惩罚，这与“开除”是两个概念。如果被取消教师资格的教师是公立学校的教师，他们通常会留在本校，或者从本校转到其他事业单位，从事后勤或其他与教学无关的工作，因为他们事业单位工作人员的身份还是保留着的。

02有些人理解错了，有些人故意曲解。

有些人认为“取消教师资格”是“开除”，是理解错了，但有些人故意曲解。

不了解教育体系的人认为学校教师被取消教师资格就是丢了工作，这是正常的。因为在他们看来，教师的工作是教学，他们不了解体制内的一些政策，更不知道事业单位的人事管理模式；可是，一些明明知道其中缘由的人，把“取消教师资格”说成“开除”，就不地道了。

小编不去揣测故意曲解的人内心的想法，只谈这种做法本身的负面影响。

教师因教师道德不符合要求而被取消取消资格，他们将失去教学资格，但这并不意味着他们将被剥夺工作资格，甚至不意味着他们将永远离开三尺平台。

根据草案，如果教师违规情节不严重，教育部门取消教师资格，五年内不得申请教师资格，五年后可以再次申请，只要申请通过，再次进入三英尺平台并非不可能；教师因违规情节严重而被取消教师资格的，终身不得申请教师资格，禁止工作。

故意曲解的人是故意把公众带入偏差，这会让越来越多的人认为，当教师接受取消教师资格的处罚时，他们永远不会成为教师，失去工作；他们将在悲惨中度过一生。

任何行业的从业者都必须处理错误。但是，错误有轻重之分，处理也有轻重之分。如果一线教师的违规行为非常严重，教育部升级为开除为开除（解雇）。但是，如果违规行为不严重，教育部门取消教师资格，我们不应故意误解。

除了教育部门的处罚外，学校还有权惩罚有违规行为的教师。这种惩罚可能不是很恰当，有时可能很重，有时可能很轻。如果一线教师对学校或其他教育机构的处理不满意，可以向教育行政部门提出上诉；如果人们认为这种惩罚很轻，他们当然可以说两句话。