假如公务员取消了35岁报考限制，意义大不大？

建议取消公务员报考限制，年年上热搜，上热搜会必爆。35岁似乎是打工人的最后一次跳跃，成功了便可以晋升，失败则很难进一步甚至被淘汰，大家可谓是苦35岁久已。

如何看待35岁就业的门槛？

全国人民代表大会代表蒋胜男建议逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示，35岁正处于就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚生子，父母可能已经退休这正是最需要钱的时候。”

而取消35岁公务员考试的门槛限制，将在全社会发挥示范作用，成为社会组织和个人行为的参考标准，有利于解决就业市场的年龄歧视，对全民生育、婚姻、养老和社会心态产生重大影响。

公务员考试有年龄门槛限制。一般来说，这是职业特征对人才选拔的内在逻辑。《公务员法》第二十三条规定，聘用一级科员以下等同级公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式。

也就是说，公务员考试的重点是“入门”职级公务员的选拔。设定年龄限制是为了确保他们有足够的成长空间。当然，为什么这个年龄门槛设定在35岁，准确的逻辑很难说清。

从公务员考试的角度来看，虽然有年龄限制，但大多数30岁以下的报名和录用都符合报考者和用人单位的心理期望。当然，也有一些在30岁到35岁之间，但相当多的是公务员或事业单位工作人员参考，他们基本上是为了身份转换，从事业单位到公务员岗位，或者从一个地区到另一个地区，其他社会职业者的比例很小。

这主要是因为，一方面，公务员职业的吸引力与年龄的增长成反比，另一方面，公务员考试有特殊性，大学毕业时间越短，越适应考试，否则难度越大，一般来说，没有公务员考试经验，从事其他社会职业多年，公务员通过考试的可能性很小。从这个角度来看，取消35岁公共考试的门槛，除了加剧公务员内部的重复考试外，对改变考试模式没有多大意义。

至于所谓的就业市场年龄歧视，我们不应该简单地同意。就业和就业是相互匹配的市场行为，人才的价值包括增长空间的潜力，因此，并不是每个职位在就业年龄面前都是平的，面对同样的力量，潜力参考重量将更有吸引力，因此，往往越年轻，竞争力就越强。可以说，这是一个普遍的规则，需要得到尊重。

从这个角度来看，即使取消35岁的公开考试门槛，也不会对解决就业市场年龄歧视产生实质性影响。毕竟，这并不能改变就业对人才选择的一般规律。更有效的方法是引导全社会适应人才竞争的规律，创造人才成长、发展和转型的环境，减少过度尝试和探索的损失，使工人能够在每个年龄阶段找到匹配的职业和职位。