考人力资源证需要什么条件？一文科普所有你关心问题

作为一名工作了十多年的人力资源人员，我在2013年参加了企业人力资源管理师考试，并于2014年2月获得了证书。

众所周知，人力资源证书考试经历了新一轮的改革：

2021年重新发布的《国家职业资格目录》将人力资源考试纳入“经济专业技术资格考试”类别，俗称经济师考试。

根据不同的专业，有不同的考试内容，其中人力资源管理是10个专业类别之一。

人力资源和社会保障部实施的“经济专业技术资格考试”合格后，也由人力资源和社会保障部颁发证书。该证书在职称评定和积分入户方面起着相应的作用。

另一方面，按照“放管服”的改革要求，在诸多职业资格退出《国家职业资格目录》的同时，转化为社会化等级认定。

社会化等级认定是什么？也就是说，经过当地一定程序的备案和认可，一些社会化机构也可以组织职业等级认定，相关证书由这些机构颁发。

也就是说，市场上可能有一些人力资源资格证书是由这些社会机构组织培训、实施和颁发的。

在完成上述背景和原因后，相信您对人力资源证书的方法和渠道有了一定的了解。接下来，重点介绍人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试相关情况。

01经济专业技术资格考试等级及考试科目。

经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个层次，在全国范围内实行统一的考试。

其中，初中级考试均考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目，两个科目都是客观题。

《经济基础知识》是一门公共科目，即只要报考了经济专业技术资格初级和中级考试，就需要参加该课程的考试；

而《专业知识和实务》根据不同的专业而不同，分为人力资源管理、工商管理、农业经济等10个专业。

如果要考人力资源相关证书，可以选择人力资源管理。

高级经济专业技术资格只考一门《高级经济实践》，也分为10个专业，题型为主观题。

02初级、中级、高级经济专业技术资格考试的报考条件。

初级经济师的报名条件最为宽松。只要从事经济专业工作，高中以上学历（包括高中、中专、职业高中、技术学校）可以报名参加考试；

具备下列条件之一的，可参加人力资源管理专业的中级经济专业技术资格考试：

①高中以上学历(包括高中、中专、职业高中、技校)，通过初级考试，从事人力资源工作满10年；

②大专学历，从事人力资源工作6年以上；

③本科学历，从事人力资源工作满4年；

④从事人力资源工作满2年，具有第二学士学位或研究生班毕业；

⑤具有硕士学位，从事人力资源工作一年以上；

⑥具有博士学位。

具备以下三个条件之一的，可参加人力资源管理专业高级经济专业技术资格考试：

①大专学历，取得中级资格后，从事与经济学家职责相关的工作满10年；

②具有硕士学位、或第二学士学位或研究生班，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事经济学家职责相关工作至少5年；

③具有博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事经济学家职责相关工作至少2年。

03人力资源管理专业经济专业技术资格考试的其他事项。

人力资源管理专业通过经济专业技术资格考试后，可获得人力资源相关证书，而不是“经济师”证书：

通过人力资源管理初级经济专业技术资格考试后，可获得助理人力资源管理师证书，同时可认定具备助理人力资源管理师职称；

通过人力资源管理专业中级经济专业技术资格考试，可获得人力资源管理师证书，并可认定为人力资源该你了师职称。

另一个小细节是，初级和中级经济专业技术资格考试的成绩在两年内有效，也就是说，如果考生第一年没有通过两门课程，第二年通过一门课程，那如果第三年通过另一门课程，则可视为通过了考试。