人力资源管理专业

重要提示：中国人民大学从2019年春季开始此专业停止招生！

 

培养目标

主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

学习期限

5年-7年

主要课程

员工关系、管理管理学原理、西方经济学、企业战略管理、市场营销学、工作分析薪酬管理、人力资源战略与规划、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、劳动法和社会保障法、大学英语（二）、大学英语（一）、高等数学、公务员管理、应用写作、员工福利管理、政治经济学、人力资源开发与管理、人员测评、人员选拔与聘用管理、社会保障学、组织行为学、社会学概论、基础会计学、绩效管理、计算机应用基础、跨国公司与跨国经营、劳动经济学。

人力资源管理专业高中起点本科教学计划

课程类别		课程名称	学分	应修学分
必修课	公共基础课	政治经济学	5	42
		高等数学	10
		计算机应用基础	5
		大学英语（一）	6
		大学英语（二）	6
		大学英语（三）	6
		毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	4
	专业基础课和专业课	管理学原理	4	68
		组织行为学	6
		人力资源开发与管理	4
		绩效管理	4
		薪酬管理	4
		人员选拔与聘用管理	4
		员工关系管理	4
		社会保障学	4
		西方经济学	4
		劳动经济学	4
		人力资源战略与规划	4
		工作分析	4
		人员测评	4
		劳动法和社会保障法	4
		实用心理学	4
		毕业论文	6
选修课	专业选修课	社会学概论	6	40
		员工福利管理	4
		企业战略管理	6
		跨国公司与跨国经营	4
		公务员管理	4
		基础会计学	4
		市场营销学	4
		应用写作	4
	公共选修课
合计				150
专业选修课至少修够四门。

就业方向

毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。

授予学位

本科毕业生可授予管理学学士学位。