人力资源证书，还有价值去考吗？

当然是有价值去考！至于为什么要考人力资源经理证书，小编觉得在这里有必要强行科普一下。

自2003年起，国家开展了全国范围内开展的企业人力资源管理人员职业资格认证。

人力资源管理人员职业资格考试是人力资源和社会保障部进行的一项入学考试，规定员工必须持证上岗。

人力资源经理证书是什么？

人力资源经理有社会保障部颁发的职业资格证书，也叫“人力资源专业人员”，是中国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。

有四个层次：

四级企业人力资源经理(国家职业资格中级)。

三级企业人力资源经理(国家高级职业资格)。

二级企业人力资源经理(国家职业资格技师)。

一级企业人力资源经理(具有国家职业资格的高级技师)。

从事人力资源的小伙伴对这个证书的作用毫无疑问，那么人力资源经理的作用是什么呢？

考证后再告诉你一二：

1.它是人力资源实践的垫脚石。

是晋升管理层的利器之一，对人力资源专业毕业生起到锦上添花的作用。对于非人力资源专业的人来说，他是入门的基本条件。

2.系统学习人力资源管理，实现理论与实践相结合。

3.人力资源管理在企业中起着重要作用。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论你在哪个部门，它都与人力资源管理密切相关。不仅人力资源部门要了解人力资源管理。另外功能很多，就不细说了。

换句话说，人力资源经理含金量高，是中国含金量最高的十大职业资格证书之一，是21世纪新宠人力资源经理必备的证书，也是评定更高职称的依据。

首先要明确的是，要从事人力资源管理，必须进行考证，这也有利于人力资源从业者的职业发展。

目前最受欢迎的申请水平是四级证书(其次是二级)。事实上，只要你制定了复习计划，你就可以每天找时间复习，背诵更多的材料和考点。通过考试没有问题。

那HR证书没用吗？当然不是。有几种情况，但都是有用的。例如，以下内容：

1.如果你对人力资源没有概念，想做最基础的科普知识，考证是个好办法。

2.你有一定的专业基础，想知道你目前掌握的基础理论水平，所以研究是一种自我测试的方法；

3.如果你想在大城市定居，而这个大城市的居住证需要积分，人力资源经理证书可能有帮助；

4.为政府机构工作，比如外包给项目团队，这个证书可能会有帮助，有些机构在招聘时也会看到。你知道，也许这些地方更注重全国计算机等级考试的证书。

你也可能知道，证书只有在一种情况下才有价值，即当它们极其稀缺时。如果你的朋友有三个证书：法律职业资格证书、注册会计师证书和注册建筑师证书，它们真的很有价值。

目前，市场上人力资源研究的主要力量之一仍然是学生，他们的辨别能力不强。有的培训机构混日子，有时候会有从众心理，看到别人学习也会跟着去。

一些更好的机构仍然会引导考生如何参加考试，并培训您的人力资源相关知识，具体可以参考这里。