人力资源管理师这两个证书到底考哪一个？有什么区别？

人力资源管理师现在有两个证书可以参加考试，一个是人力资源管理职业技能水平认证，另一个是人力资源管理职称考试。很多人应该第一次知道有两个人力资源管理证书可以考，那么这两个证书之间发生了什么，有什么区别，哪个证书含金量更高，应该考哪个证书？让我们一起来看看。

01证书介绍。

1、人力资源管理技能等级认证。

为促进深化“放管服”的改革要求，加快政府职能转型，促进建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价体制。2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心将不再组织人力资源管理国家职业资格考试，将推动实现由用⼈单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

2、人力资源管理职称认证。

人力资源管理职称是指经济师方向的人力资源管理。在（人社部发（2019）53号）明确提出“将人力资源管理职称直接以专业命名”

人力资源管理职称是经济领域的职称的一个以考代评的职称。实行全国统一考试制度，由国家组织、大纲、试题、评分标准统一。

02证书的主要区别。

1.侧重点不同。

人力资源管理技能等级认证：

课程内容主要系统地讲解和学习人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个模块。

是简单的岗位技能鉴定证书，更注重简单的人力岗位人事工作。

人力资源管理职称认证：

学习内容包括经济基础和人力资源管理两部分。

经济基础课程内容：法律制度、合同订立、财务管理制度、公共物品和财务职能、会计报表概念、资产负债表、财务收入意义和分类、税收、履行和终止等。

人力资源管理专业实务课程内容：战略性人力资源管理及其实施过程、职业生涯管理、人力资源规划及其供求预测、劳动关系、领导风格与技能、培训与开发的组织、就业与失业、领导决策、动机与激励、激励理论、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制等。

是经济领域的职称，是人力、经济、金融、税收一体化的复合型人才。以经济管理为主，在人事管理层面，为企业经济管理提供服务。更注重经济管理，在人事管理层面为企业经济管理提供服务。

2.不同的报考政策。

人力资源管理技能等级认证：

共设置一级、二级、三级、四级，从最低四级开始实行逐级报考政策。

人力资源管理职称认证：

共设置初级、中级、高级、高级四个等级。目前，初级和中级采用考核代替考核的方式。只要符合条件，就可以直接跨级申请中级。

3.证书颁发单位不同。

人力资源管理技能等级认证：由人力资源和社会保障部监管的第三方社会培训评价机构颁发证书。

人力资源管理职称认证：由人力资源和社会保障部颁发证书。

4.其他差异。

不同的报考方式、考试时间、考试科目和形式。

03含金量如何？

1、人力资源管理技能等级认证：

虽然人力资源管理考试改革，组织考试和颁发证书的单位发生了变化，但证书的黄金含量保持不变，是从业人员就业、晋升和加薪的重要参考依据，是专业能力的有效证明。取得证书后仍可领取职业技能补贴，证书查询网站仍为国家职业资格工作网。

2、人力资源管理职称认证：

是从业人员求职、升职加薪、职称评定的重要参考依据，是专业能力的有效证明。取得证书后，可扣除个人所得税，申请户籍（不同地区的户籍政策不同，以落户地点的政策规定为准），领取专业技术职业技能补贴（不同地区的补贴政策不同，请先咨询社买地区的就业局），高级职称退休养老金增加10%。

04哪个证书好？

但就证书的作用和含金量而言，这两种证书是一样的。从从从业者的角度来看，主要取决于个人职业规划。小编建议你可以从注册政策和学习内容两个方面来考虑。如果你想学习和掌握更多的人力资源管理实践技能，并想全面提高，未来有更好的发展，建议两个证书一起参加考试。

两者本身就是一种相辅相成的关系。前者为后者奠定了坚实的专业基础，后者为前者提供了更多的知识补充。因此，双证合报可以完善知识结构，全面提高个人能力。