人力资源管理师和经济师（人力资源方向）有区别吗？

人力资源经济师？人力资源管理师？傻傻分不清？今天小编就给大家科普一下两者的区别吧！

01人力资源经济师。

人力资源经济师分为初级、中级、高级三个等级。

1、考试内容和形式。

经济师-专业经济技术职称证书，分为“初、中、高”三个等级，由中国人事考试网组织报考。

初级、中级考试内容为：《经济基础知识》+《专业实务知识》，其中《专业实务知识》分为10个不同方向（旅游经济、工商管理、人力资源管理、保险、农业经济、金融、财政税收、建筑与房地产经济、运输经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。）

高级经济专业技术资格考试设有《高级经济实务》科目，题型为主观题，分别按保险、农业经济、建筑与房地产经济、工商管理、运输经济、财政税收、人力资源管理、金融、旅游经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

三个等级经济专业技术资格考试均采用电子考试，考生需通过计算机操作完成答题。

2、报考条件。

注意：

1.工作年限截止日期计入报考年底，即每年12月31日。

2.符合报考条件的考生，可跨初级直接报考中级经济师。

3.全日制学历报考人员，毕业后开始计算工作年限；非全日制学历工作年限从开始计算。

02企业人力资源管理师。

人力资源管理师分为四级、三级、二级、一级四个等级。

1、考试内容和形式。

企业人力资源管理师-水平评价技能证书分为“四、三、二、一”四个等级，已退出国家职业资格目录，由人力资源和社会保障局组织考试到机构或用人单位组织考核颁发证书。

考试内容为：《理论基础知识》+《专业技能》（+职业道德+常用法律手册），后两本书起辅助作用，级别越高，理论基础知识考试内容越少。

考试形式为：以论文、笔试考试为主。可以单独补考其中的一门科目，单科成绩有效期为一年，补考只补未合格科目即可。

2、报考条件。

注意：

1.相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

2.相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

3.相关职业资格证书(技能等级证书)是指与企业人力资源管理职业功能相关的职业资格证书，如劳动关系协调员。

4.工作年限是指取得证书后累计的工作年限。

3、报考时间。

由于目前人力资源考试是社会化的，考试由各地组织，2022年人力资源管理的报名时间、考试时间、考试次数各不相同。

具体考试报名时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。通常，人力资源管理报名时间为3月和7月，部分地区将于1月开始报名，考试时间为5月和11月。