人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别？

人力资源管理师和企业人力资源管理师这两个证书虽然只多了“企业”这个词，但差别还是很大的！今天致学教育小编就给大家详细解答。

01两个证书的区别。

先看两个证书的区别，再详细介绍两个证书。

1.人力资源管理师：

补贴：没有。

类型：经济类职称证书。

盖章单位：中国人力资源和社会保障部。

考试时间：10月底。

证书功能：落户积分、中级职称、HR提升。

2.企业人力资源管理师：

补贴：有。

类型：职业技能等级证书。

颁发单位：各省、直辖市协会。

考试时间：5月、11月。

需求群体：HR为主。

02政策背景

2019年12月30日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定逐步取消水平评价类人员职业资格，实施社会化职业技能水平认定。2020年取消人力资源管理师国考，2021年推出企业人力资源管理师“职业技能等级”！与原来的国家职业资格考试同等效力。

同时，将中级经济师下的人力资源方向单独调整为人力资源职称考试，即人力资源管理师。

03两者有什么区别？

区别1：定义不同。

企业人力资源管理是国家职业技能等级证书。

人力资源管理是“中级经济师”11个专业考试中的人力资源管理专业，是经济职称而不是资格证书。

区别2：考试时间不同。

企业人力资源管理每年由省级组织两次考试，多在5月和11月。

人力资源管理实行全国统考，每年只考一次，多在10月份。

区别3：含金量不同。

企业人力资源管理退出国家职业资格目录，认证主体和管理模式的变更在本身得到认可。

人力资源管理属于国家考试证书，含金量高，全国通用。

区别4：补贴不同。

企业人力资源管理见证补贴，即考试后即可领取补贴。

人力资源管理的政策因地而异，大部分地区没有补贴。

区别5：考证主体不同。

企业人力资源管理的考证人群多为公司HR，或者想转行做HR人群。

人力资源管理的考证人群多为中级职称人群和积分人群。

04人力资源管理的介绍及作用。

人力资源管理职称证书的前身是经济师下的人力资源方向。在2020年，国家政策改革将经济师下的人力资源方向单独调整为人力资源职称考试。

也就是说，人力资源管理师属于中级经济师其中的一个专业。

证书全国统一考试，全国通用，由中国人力资源和社会保障部颁发，中国人事考试网络可以检查，含金量很高，也正式晋升为人力资源管理职称证书！

考试有什么作用？

除了作为人力资源管理证书本身的用途外，我们更关心的是作为职称证书，证书的具体作用是什么？

1.职称评定：这对一些在机关事业单位的学生来说非常重要。我们都知道职称评定过程有多复杂，但如果我们能获得职称证书，我们可以代表他人进行评估。与传统的职称评定方法相比，这种职称评定方法将更容易。

2.升职加薪：无论在哪里工作，证书都不是绝对的，但证书一定是你能力的体现。如果能力相同，工作年限相同，持证人将优先晋升和加薪。这个职称也是晋升和加薪的基础。

3.个人所得税得税：考试证书后可扣除当年个人所得税3600元，可在个人所得税app上扣除，选择继续教育项目~。

4.积分结算：考完证书，北京、上海、深圳等一线城市也可以享受积分结算政策，但具体体积取决于当地的具体政策~(上海100分)

也就是说，所有职称证书都可以享受福利待遇，人力资源管理职称证书也可以享受。

05企业人力资源管理的介绍和作用。

自2020年以来，国家人力资源和社会保障局颁发的企业人力资源管理资格证书取消后，除了中级经济师人力资源管理专业：人力资源管理职称证书，还有第二个操作，就是人力资源和社会保障部、省、直辖市下属协会颁发新的企业人力资源管理资格证书证书。

注意，各省、直辖市的证书前面有”企业“二字。

企业人力资源管理的作用：

1.丰富人力资源知识体系。

人力资源是一种需要系统知识的专业人才，涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬运营、社会保障问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等。

2.升职加薪。

无论你在哪里工作，证书都不是绝对的，但证书必须是你能力的体现。如果能力相同，工作年限相同，持证人将优先晋升和加薪。持证人也优先招聘。

3.领取补贴：

取得人力资源管理职称证书后，可到当地人力资源和社会保障部领取国家补贴。初级可领取1000元，中级可领取2000元，高级可领取3000元~但请注意，需要缴纳三年的社会保障补贴。