30+职场人的危机，人力资源管理师会是一个突破口吗？

人过三十，工作不温不火，家里上有老下有小，压力飙升。网上流行这样一句话“成年人的崩溃只在一瞬间”，很真实。也许你也面临过以下场景：

场景一：

小李在一家公司从事人力资源已经四年了，看着她周围的同事跳槽、晋升和加薪......她也很心动。她终于鼓起勇气向领导要求加薪。结果领导说，你加薪的理由呢？能力突出还是有优秀案例，还是有资质证书？

情景二：

小芳离职后找工作已经两个多月了。起初她非常谨慎，精心挑选大公司并提交简历。然经过多次沉入大海，她变得越来越焦虑。她喜欢的公司根本看不起她平淡无奇的简历，抛出橄榄枝的公司不是她想要的。

情景三：

小美在销售之前，表现很好，这也与她每天24小时从不关机，客户随找随到的状态，但有了孩子后，她有一部分时间放在孩子上，业绩严重下降，工作生活混乱，仔细思考后，她想改变职业，找个上五休二，休息时间相对固定的工作，人力资源行业似乎是一个很好的选择。但精力不如应届毕业生，能力不如有工作经验的人，如何证明自己能胜任这份工作？

许多30多岁的女性选择从事人力资源，不仅因为工作和休息时间相对稳定，而且因为门槛低，晋升空间大。根据我国目前HR行业的工资调查，HR三个模块各级HR平均月薪如下图所示：

由此可见，助理工资在3500-5000之间；专员在5000-8000；主管在8000-11000；经理在11000-20000；总监在2000-30000之间，除了工作经验和能力之外，还有一个非常重要的方面—人力资源管理证书。那么这个证书有什么特别的优势呢？

01是高薪就业的敲门砖。

打开招聘网站，可以看出HR行业的高薪岗位都有一个共同的资格要求——具有二级人力资源管理证书。由此可见，没有这个证书，即使高薪机会摆在你面前，你也抓不住。

02就业前景广阔的金饭碗

据有关机构数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约有12%的从业人员已持有证书。还有800多万人才缺口，这意味着如果你有这个证书，你将脱颖而出，有广阔的就业前景，大大提高市场竞争力。

03行业含金量高，认可度广。

人力资源管理证书属于职称证书，由人力资源和社会保障部颁发，全国统一考试，全国通用，不限于一个城市和一个地方，即使未来发展到其他城市也不受影响。

04一年取证，“学渣”逆袭优选。

许多人会将企业人力资源管理与（经济师）人力资源管理进行比较。对于那些急需获得高薪就业证书或忙碌工作的人来说，根本没有必要进行比较。

从证书的性质、考试内容、注册条件、考试问题类型等方面可以清楚地看出两者之间的区别。

简单地说，如果你是一个优秀的学生，有很多空闲时间选择企业人力资源管理；如果，想在短时间内快速拿到证书，就选择人力资源管理。

05工作、生活的超级VIP

这本证书可评职称、积分落户、晋升加薪、领取补贴、提高退休工资......这些都是非常直接的好处。有了这个证书简直就是拥有了生活工作的超级VIP，处处都可以享受“优待”。

也许没有人力资源管理证书，你仍然可以工作和生活，但如果你有它，你会发现同样的工作，不同的处理方法，几倍的工资。也许这就是为什么越来越多的人选择参加人力资源管理考试的根本原因！